Mais attention… Beaucoup de sociétés qui se lancent dans l’aventure du bien-être au travail font l’erreur de croire que c’est en organisant des évènements pour tenter de créer de la cohésion en entreprise, ou en mettant en place des pièces dites du bonheur (salle de repos, de jeux, de sport…) que les salariés seront forcément plus heureux… Et bien l’erreur est lourde de conséquences. Des gros investissements financiers, beaucoup de temps passé, pour au final un constat en demi teinte, voir un résultat “nul”.

 

Le bien-être au travail passe avant tout par l’écoute et la compréhension des managers, du top management et de leurs collaborateurs.

 

Pour cela, il est utile de faire appel à des coach sensibles à ce sujet du bien-être, de l’écoute, des méthodes Agiles, de la communication et de l’accompagnement au changement. 

 

C’est en cela que je peux vous aider, si vous souhaitez vraiment apporter du changement dans votre société ou groupe.

 

Ma mission sera de vous apporter mon savoir faire, mon écoute, ma capacité de compréhension du besoin, mon expérience, mes outils, afin de vous aider à détecter ce qui sera vraiment utile pour vous, vos collaborateurs et les amener à un vrai ressenti du bien-être qui sera productif pour tous.